Find Work to agencja, która specjalizuje się w kompleksowej legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. Pomagamy zarówno firmom zatrudniającym obcokrajowców, jak i kandydatom szukającym legalnego zatrudnienia. Działamy głównie na terenie Dolnego Śląska, w tym we Wrocławiu, ale usługi są dostępne dla klientów z całej Polski, a także zagranicy. Zachęcamy do podjęcia współpracy z naszą agencją!
Legalizacja zatrudnienia cudzoziemca
Jeśli jesteś cudzoziemcem, który przyjechał do Polski w poszukiwaniu pracy – dobrze trafiłeś. Find Work to nie tylko agencja pośrednictwa pracy, ale też Twój partner w procesie legalizacji. Pomagamy Ci uzyskać:
- legalną umowę o pracę lub zlecenie,
- zezwolenie na pracę w Polsce,
- kartę pobytu czasowego,
- dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego i legalnych świadczeń.
Legalizacja pracy dla pracownika przebiega z nami bezpiecznie i bezstresowo – tłumaczymy każdy etap, pomagamy w przygotowaniu dokumentów oraz odpowiadamy na wszystkie pytania.
Dostosowane procedury dla różnych narodowości
Legalizacja pracy pracowników z Azji, Europy Wschodniej czy Afryki wymaga różnego podejścia. Przykładowo, w przypadku obywateli:
- Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji – procedura uproszczona, możliwe szybkie oświadczenie o pracy,
- Indii, Nepalu, Bangladeszu, Filipin – często wymagane długoterminowe zezwolenie oraz test rynku pracy,
- Wietnamu, Uzbekistanu, Armenii – konieczność spełnienia dodatkowych warunków i kontroli.
Legalizacja pracy Azjatów i osób spoza Unii Europejskiej to nasza specjalność – doradzamy najkorzystniejsze rozwiązania, a także skracamy ścieżkę biurokratyczną.
Legalizacja pracy i pobytu cudzoziemca – od A do Z
Find Work to nie tylko agencja rekrutacyjna, to partner, który przeprowadzi Cię przez cały proces legalizacji pracy, a także pobytu cudzoziemca, niezależnie od jego obywatelstwa, statusu prawnego czy branży, w której planuje pracować. Nasza pomoc zaczyna się od pierwszej konsultacji i nie kończy na złożeniu dokumentów – monitorujemy każdy etap, reagujemy na zmiany w przepisach oraz odpowiadamy na pytania przez cały okres współpracy. Celem jest nie tylko skuteczna legalizacja pracy i pobytu dla pracownika, ale także minimalizacja stresu, jak również zaangażowania po stronie pracodawcy. To my czuwamy nad poprawnością formalną i monitorujemy terminy – Ty zyskujesz pewność, że wszystko przebiega zgodnie z prawem!
Co zyskujesz dzięki współpracy z Find Work?
- Indywidualne podejście – dopasowujemy rozwiązania do Twojej sytuacji.
- Legalna praca i zatrudnienie – zgodne z aktualnymi przepisami.
- Oszczędność czasu – załatwiamy formalności za Ciebie.
- Wzory dokumentów, formularze, kontakty do urzędów.
- Doświadczenie w legalizacji pracy cudzoziemców z całego świata.
- Pomoc w przedłużeniu pobytu i pracy w Polsce.
Legalizacja pracy pracowników
Nasz dział legalizacji stanowi część grupy Find Work i od ponad 10 lat zajmuje się wsparciem związanym z legalizacją pracy i pobytu obcokrajowców. Dla naszych klientów – indywidualnych i biznesowych przeprowadziliśmy skutecznie ponad 1800 legalizacji, umożliwiając tym samym legalny pobyt lub zatrudnienie pracowników.
W przypadku jakichkolwiek pytań – dzwoń lub napisz.
Chętnie udzielimy Ci wsparcia w zakresie legalizacji pracy lub pobytu!
Email: info@findwork.pl
Tel/Viber: +48 609 023 105
Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Zatrudnianie pracowników z zagranicy wiąże się z wieloma formalnościami, które mogą budzić wątpliwości wśród pracodawców, jak też cudzoziemców. Aby rozwiać najczęstsze pytania dotyczące legalizacji pracy i pobytu, przygotowaliśmy przejrzystą sekcję FAQ.
Jakie dokumenty są potrzebne do legalizacji pracy cudzoziemca?
W zależności od kraju pochodzenia cudzoziemca jest to oświadczenie o powierzeniu pracy rejestrowane w Urzędzie Pracy lub zezwolenie na pracę uzyskiwane w Urzędzie Wojewódzkim.
Ile trwa proces legalizacji pracy obcokrajowca?
Czas zależy od rodzaju wniosku i urzędu. Oświadczenie to ok. 7 dni, a zezwolenie na pracę – od 1 do 3 miesięcy.
Jak zalegalizować pracę cudzoziemca spoza UE (np. z Azji)?
Należy zadbać o dokument legalizujący pracę cudzoziemca oraz legalny pobyt, który jest podstawą do wykonywania pracy w pełni legalnie. W Find Work pomagamy na każdym etapie i z każdym dokumentem.
Czy legalizacja pracy jest obowiązkowa przy pracy tymczasowej?
Tak. Każda forma zatrudnienia cudzoziemca musi być zgodna z obowiązującym prawem – nawet praca sezonowa czy krótkoterminowa.
Co grozi pracodawcy za zatrudnienie cudzoziemca bez legalizacji?
Nielegalne zatrudnienie niesie za sobą ryzyko wysokich kar finansowych, a także długie utrudnienia w zatrudnianiu cudzoziemców przez podmiot oraz osoby reprezentujące podmiot.
Jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy przy legalizacji?
Pracodawcy najczęściej nie wymagają od cudzoziemca wszystkich dokumentów potwierdzających legalny pobyt – ograniczają się do strony paszportu ze zdjęciem, a to błąd. Nie wiedzą o konieczności aktualizacji dokumentów i/lub nie monitorują terminów ważności zezwoleń. Zapominają o konieczności zgłoszenia do urzędów zakończenia pracy cudzoziemca. Tych i innych błędów da się uniknąć – Find Work zapewnia kompleksową obsługę!
Jak zacząć legalizację zatrudnienia cudzoziemca?
Najważniejsza jest weryfikacja kandydata do pracy i możliwość uzyskania dla niego odpowiedniego dokumentu. W Find Work znamy obowiązujące przepisy i wiemy jakie pytania zadać kandydatowi, kompletujemy dokumenty, a potem wnioskujemy do odpowiedniego urzędu.
Czy legalizacja pracy cudzoziemca umożliwia mu legalny pobyt w Polsce?
Dokument legalizujący pracę cudzoziemca to dopiero początek. Legalne zatrudnienie wymaga legalnego pobytu w Polsce, aby to zrobić cudzoziemiec musi posiadać ważny tytuł pobytowy – np. wizę, kartę pobytu lub paszport biometryczny umożliwiający wjazd na ruchu bezwizowym (uwaga! nie każdy ruch bezwizowy umożliwia wykonywanie pracy). Posiadanie zezwolenia na pobyt może nieść za sobą dodatkowe kroki wymagane po podjęciu zatrudnienia u nowego pracodawcy.
Jak długo ważne jest oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?
Obecnie możliwe jest zarejestrowanie oświadczenia ważnego do 24 miesięcy. Po tym czasie wymagane jest zarejestrowanie kolejnego oświadczenia. Nadzorujemy te terminy!